公司扎實(shí)開展處級(jí)管理人員上半年民主測評(píng)工作

　　本網(wǎng)訊（通訊員　王鳳俠）7月下旬開始，由公司黨委書記郗九生，黨委副書記、紀(jì)委書記周紅民，工會(huì)主席趙春棠及黨群工作部、人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察室、綜合管理部、工會(huì)辦公室等部門組成的測評(píng)組，對(duì)全公司處級(jí)管理人員（含助理級(jí)）、享受處級(jí)待遇的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行了上半年民主測評(píng)。

　　民主測評(píng)工作開始前，測評(píng)組召開了測評(píng)部署會(huì)，進(jìn)一步明確要求、落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律，確保測評(píng)工作有序開展。郗九生在測評(píng)部署會(huì)上強(qiáng)調(diào)，民主測評(píng)的目的是為深化干部人事改革，優(yōu)化干部職數(shù)，從而為公司機(jī)構(gòu)改革、干部任用提供可靠依據(jù)，要求各單位高度重視，職工代表覆蓋面要廣，評(píng)價(jià)過程要注重細(xì)節(jié)，對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，真正客觀公正地對(duì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　本次民主測評(píng)工作按照測評(píng)辦法要求，主要對(duì)各單位生產(chǎn)經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)、個(gè)人德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合測評(píng)，采取處級(jí)干部現(xiàn)場述職述廉、職工現(xiàn)場民主測評(píng)、與職工單獨(dú)談話的方式進(jìn)行。為確保把本次測評(píng)工作做到實(shí)處，采取參與評(píng)議的職工代表、談話人員由考評(píng)組抽取，機(jī)關(guān)部門及其他單位的班組長、科級(jí)人員全部參加。測評(píng)時(shí)單人單桌填寫測評(píng)表，要求每位代表用10分鐘時(shí)間認(rèn)真填表，按照班子成員、科級(jí)人員、其他人員分類匯總測評(píng)票。考核結(jié)果由績效考核結(jié)果、民主測評(píng)結(jié)果兩部分組成，民主測評(píng)由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、各職能部門評(píng)分、職工代表評(píng)分、班子互評(píng)等組成。同時(shí)，黨群工作部相關(guān)人員深入各職能部門、各單位深度挖掘了解各處級(jí)干部的綜合表現(xiàn)，真正做到全方位、多角度評(píng)價(jià)干部。

　　據(jù)悉，民主測評(píng)結(jié)束后，將對(duì)民主測評(píng)結(jié)果、績效考核結(jié)果、日?？己私Y(jié)果進(jìn)行匯總，對(duì)不合格干部分別以誡勉談話、留職察看、降級(jí)、解聘等方式進(jìn)行處理，真正建立干部能上能下的競爭淘汰機(jī)制。