軋鋼廠“五大”舉措助力“大談心、大走訪”活動落地生根

    本網(wǎng)訊（通訊員 路文靜）為積極響應(yīng)陜鋼集團、龍鋼公司黨政工關(guān)于開展“與職工心連心、與企業(yè)共奮進”大走訪、大談心活動要求，軋鋼廠采取“五大”舉措，動員和引導全體干部職工充分認清當前形勢，明確工作任務(wù)，增強做好本職工作的信心，共同營造和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

    政策大宣傳：深入一線貼近職工，把企業(yè)的形勢任務(wù)、未來發(fā)展目標、當前所采取的措施給職工講清楚說明白；把企業(yè)目前所具有的優(yōu)勢和前景給職工講清楚說明白；把分廠的發(fā)展方向、相關(guān)政策及幫扶措施講清楚說明白，及時傳遞企業(yè)的聲音，進一步密切領(lǐng)導干部和職工群眾的血肉聯(lián)系。

    信息大摸底：通過科級以上干部包片到人、包人到戶對分廠700名正式職工開展“大談心、大走訪”活動，面對面、心貼心了解每位一線職工的家庭情況、生活狀況、子女就業(yè)等情況，經(jīng)摸底，今年困難職工人數(shù)由往年的20人變更為33人，脫貧3人，新增16人，共計33名困難職工，其中特困15名，一般困難19名。

    建議大收集：面對面與職工談心交流，認真聽取職工的意見及建議，收集職工對公司當前人員優(yōu)化、收入分配、勞動保障、勞保發(fā)放、安全生產(chǎn)、節(jié)假日調(diào)休等方面的具體意見和建議。

    矛盾大化解：針對職工群眾普遍反映的熱點、焦點問題，做好政策宣傳、解釋和溝通，同時，分廠還公布了包聯(lián)干部及職工的手機聯(lián)系方式、固定電話、居住地址等，打破時空限制，時時處處讓心中有疑慮的職工都能得到疏導。

    作風大轉(zhuǎn)變：相繼出臺了《關(guān)于維穩(wěn)工作管理的規(guī)定》、《關(guān)于再次規(guī)范點到考勤相關(guān)要求的通知》，同時要求各級領(lǐng)導干部以“三嚴三實”為鏡，率先垂范，以好的作風帶動廣大職工群眾積極投身到公司扭虧脫困中來。

    截止目前，分廠科級以上干部通過各種形式，與一線職工面對面談心326次，電話訪談20個，多渠道征求意見及建議23條，收集職工問題62條，已解決42條，協(xié)調(diào)中15條，給予合理解釋并得到職工理解5條。